·您所在的位置:首页»工作动态» 计划总结
2013年全盟离退休干部工作总结
来源: 时间:2013-12-31

 

一、2013年全盟离退休干部工作情况

2013年,全盟离退休干部工作认真贯彻党的十八大、盟委(扩大)会和全区退休干部工作会议精神,着重加强离退休干部思想政治建设和党支部建设,全面落实了离退休干部各项待遇,推动了全盟离退休干部工作的健康发展。

(一)切实加强离退休干部思想政治建设和党支部建

1.把深入学习贯彻党的十八大精神作为思想政治建设的首要任务。盟委老干部局先后对驻乌地区400余名离退休干部进行了“中国梦、我的梦”、内蒙古“8337”发展思路、新党章三场专题辅导,为老干部们解析了各个专题产生的时代背景、现实意义和发展方向,加深了老干部对专题的理解。各旗县市也通过召开座谈会、组织专题辅导、参加重大活动等统一老同志的思想认识,让广大离退休干部在同心共筑中国梦中积极传播正能量。

2. 认真抓好离退休干部思想政治建设。盟委老干部局研究制定并下发了《2013年全盟离退休干部思想政治建设工作意见》、《2013年全盟离退休干部深入学习贯彻党的十八大精神指导意见》、《2013年盟直离休干部和盟(厅)级退休干部思想政治建设工作实施方案》和《关于在全盟离退休干部中开展“学习宣传十八大、同心共筑中国梦”征文活动的通知》。各地认真贯彻文件精神,相继组织开展了参观考察、学习讨论、通报情况、参加征文比赛等系列活动,引导离退休干部适应新形势,树立新观念,在思想上行动上始终与党中央保持高度一致。

3. 不断加强离退休干部党组织建设。盟委老干部局分别与盟委组织部、盟直属机关工委联合下发《关于切实做好离退休干部党员党的组织生活工作的通知》、《关于进一步加强盟直部门和单位离退休干部党支部建设的意见》和《关于印发在盟直老年社会组织中建立离退休干部党支部试点工作方案的通知》,对全盟离退休干部党支部建设提出了要求和建议。乌兰浩特市胜利街站前社区率先成立了“非建制性”联合党委,为“非建制”党组织建设试点的逐步推进、经验交流提供了好的做法。盟委老干部局成立机关离退休干部党支部并召开第一次会议,盟老干部活动中心还安排了离退休干部活动室,订阅了报刊,购置了部分设施。

4. 积极推进在老年社会组织中建立“非建制”离退休干部党支部工作。盟委老干部局与盟委组织部、盟直属机关工委及相关单位成立了盟直老年社会组织离退休干部党支部建设试点工作咨询顾问”、“盟直老年社会组织离退休党支部建设试点工作领导小组”、“盟直老年社会组织离退休党支部建设试点工作推进组”。在盟直7个社会老年组织中进行了建立“非建制”离退休党支部的试点工作,兴安盟关心下一代工作委员会、兴安盟老年人体育协会、兴安盟老科学技术工作者协会已经决定建立党支部,并向兴安盟直属机关工作委员会提出了请示。

(二)全面落实离退休干部的各项生活待遇

1.全盟离休费、医药费保障和财政支持“三个机制”运行良好,保证了各地离休干部的离休费按时足额发放、医疗费按规定及时报销。10月中旬,对各旗县市“三个机制”运行情况进行了专项检查。盟委老干部局还与盟委组织部、盟人力资源和社会保障局联合下发《关于进一步加强盟直部门和单位离退休干部服务管理工作的通知》、切实加强对盟直离退休干部的服务和管理积极争取协调有关部门,为驻乌地区外盟属企业45名离休干部补发2012年1月至2013年7月取暖补贴共18万元。

2.各地继续推进特困离退休干部帮扶机制的建立和完善工作,对困难地区、困难行业、困难单位离退休干部生活待遇的落实情况进行了督促检查。6月末,盟直特困离休干部帮扶资金开始启动发放,首批对盟直27名特困离休干部及遗属进行了补助,发放帮扶资金7.7万元。各旗县市特困离退休干部帮扶机制建立情况发展不平衡,突泉县、阿尔山市特困帮扶机制完善,帮扶资金已经列入每年财政预算,并已经向特困离休干部发放了帮扶资金; 其他旗县市此项工作也均在运作中,虽然特困帮扶机制不尽完善,但也都采取多种形式对有特殊困难的老同志给予关怀和帮助。

3.全盟各地认真做好老干部信访接待工作。对于老同志提出的问题和要求,对于符合政策的,协调有关部门及时予以解决;对于不符合政策的,按政策规定进行解疑释惑,不推诿、不敷衍,尽量把问题解决在初发阶段。全盟在经济落后,老干部福利待遇明显低于其他盟市的情况下,保持了老干部队伍的和谐稳定。盟委老干部局进一步完善了《兴安盟委老干部局接待老干部来信来访工作制度》,建立了《老干部来访登记表》和《老干部信访工作管理台帐》。实行来访首问责任制,认真、慎重处理每一件信访件,做到“事事有回音、件件有着落”。

(三)继续推进离退休干部学习活动阵地建设

1.全盟加大对离退休干部学习活动场所建设力度,最大限度地满足老干部学习活动需要。今年,科右前旗投资200万元,新建了一座1500m2的老年人门球馆,预计年底投入使用;突泉县正在筹备新建3000 m2的活动场所和重新维修老干部局办公场所2个项目,整合后的活动场所将达到4700;阿尔山市继续采取“由市政府出让土地,由地方驻军出资,所有权归驻地部队,军民共用”的方式,地方驻军已经出资100万元,将原有的2000活动场所扩建了1000;扎赉特旗新建3500活动中心的计划正在积极推进中;乌兰浩特市新建的室内网球馆和门球场已经投入使用。

2.盟老干部活动中心不断创新丰富活动内容,提高服务质量。制定了《兴安盟委老干部局机关及所属单位工作人员联系走访离休干部制度》发到工作人员手中;制作了《老干部工作人员联系卡》, 明确了工作人员与老干部结对联系、老干部患病住院探望的有关要求,对于长期居住外地、长期不能参加活动以及重点关心照顾对象(即独居、生活不能自理、家庭负担重的老干部)也规定了定期联系、探望、家访等措施。通过联系走访,使局班子及时全面掌握老干部的情况,切实帮助他们解决生活中的实际困难和问题。同时,组织开展了迎新年综合游艺、咀和、桥牌、新式麻将、台球赛等丰富多彩的文体活动,逐步搭建起“文化养老”平台。在场所管理和环境改善上下功夫,对老干部活动场所进行了科学调整、铁西活动室购置了办公及活动设施、两个活动场所都重新配置了盆景和花卉、活动中心的棋牌室、台球室更换了相关设施,营造了温馨舒适和谐的活动环境,受到老同志的欢迎和赞誉。

3. 各地老干部大学开展了建设推进年活动,精心打造老干部大学平台,为离退休干部学有所教、陶冶情操创造条件。盟旗两级基本上实现了有教学场所、有教师队伍、有办学经费,有课程设置、有特色品牌的目标。盟老干部大学继续在创新中求发展,在加强中求提高。一方面,积极开展好教学工作,课程设置上尽量满足学员的学习需求,聘请教授和高级讲师来校任教提高教学质量;与成吉思汗书画院、戏曲协会合作,进行联谊教学,实现人才、资源互补;另一方面,积极开展丰富多彩的校外活动,组织了主题为“多彩夕阳梦”文艺演出、“关注经济发展,畅想夕阳愿景”系列参观活动,举办了“共筑中国梦”大型书画展;同时,还组建了老干部大学艺术团,举办了专场文艺演唱会、参加了全盟中老年人“瞧夕阳”文艺汇演,受到领导和观众的一致好评;还在第三届全国老年大学文艺汇演中选送了舞蹈《草原欢歌》,获得铜奖殊荣。

(四)不断推进离退休干部工作的新发展

1. 我盟积极探索退休干部服务管理工作的新体制、新机制、新方式和新途径。年内盟旗两级离退休干部工作部门都对退休干部队伍总体情况进行了详细的统计调查。截止2012年12月底,全盟共有14436名退休干部,退休党员6542名。退休干部的年龄、特长、分布及发挥作用等情况正在进行汇总、分析,为下一步开展退休干部的服务管理奠定基础。全盟各地对退休干部还是保持范围内的由老干部局来管理,其余的退休干部仍以原单位管理为主,还有少部分退休干部实行了由社区和原单位双重管理。

2.加强了与老年社会组织的沟通联系。盟委老干部局组织召开盟直老年社会组织工作座谈会,听取了盟直社会老年组织2012工作情况和2013年工作安排;征求了《关于进一步加强老干部工作部门协调支持老年社会组织工作的意见》、《盟直属老年社会组织离退休干部党组织建设试点工作方案》的意见和建议。科右前旗建立关工委、老年体协、老年艺术团、老促会、老科协、老生态促进会、老四胡协会、老年蒙文读报小组等8个涉老组织,1.2万老同志活跃在农村牧区,促进了社会和谐;乌兰浩特市建立健全老干部人才库,成立了“五老”队伍,积极组织老同志发挥作用;其他各旗县市也是依托各个社会老年组织贡献力量。 

3. 各地充分利用社区资源为离退休干部服务工作取得新成果。突泉县建立起老干部工作进社区领导机制,实行各相关部门联席会议制度,协调与街道社区工作衔接关系,构建起党政领导、老干部工作部门牵头、老干部原单位和社区办理、相关单位支持参与的工作格局,并在条件相对成熟的向阳、团结2个社区开展了以“关系在原单位、活动在社区、奉献在社会”为载体文化娱乐活动,以点带面确保了工作循序渐进,稳步推进。乌兰浩特市按照“试点先行、全面推进”的工作思路,在红通、钢花等社区开展为离休干部提供日间照料、代购物品和专人照顾行动不便老干部的服务,初步形成了老干部“社区养老”局面。扎赉特旗的多兰社区、科右前旗的兴科社区、科右中旗的桥南社区运用网格化管理服务体系为社区内的老干部“就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用”创造便利的条件。

(五)努力提高离退休干部工作科学化水平

1.认真落实中央八项规定, 制定《关于落实盟委、行署<关于改进工作作风密切联系群众的若干规定>的实施细则和《兴安盟委老干部局工作制度》。积极开展严肃工作纪律整顿工作作风、深入学习党的十八大精神和业务培训、党员干部“下基层、办实事、转作风”等主题活动,切实转变和提升了全体干部职工的工作态度、作风、效率和服务意识。

2.盟委老干部局召开了局中心组学习会和“为民务实清廉”专题民主生活会。认真学习中央政治局专题会议、习近平总书记重要讲话和党的十八届三中全会精神,局领导班子及成员个人还在广泛征求各个层面意见和建议、开展谈心活动的基础上,对照“四风”进行检查、剖析和整改,真正把思想政治建设放在第一位,不断增强贯彻群众路线的自觉性和使命感。

3.切实加强信息宣传工作,盟委老干部局制定了《关于进一步加强全盟离退休干部工作信息宣传的实施意见》。建立了由95名盟直各部门、各旗县市老干部工作者参加的全盟离退休干部信息宣传工作队伍,将局机关原有的内刊《老干部工作情况》改版为《兴安离退休干部工作》,扩大版面,丰富内容,提高质量,发挥了信息工作交流经验、推动工作的窗口作用,全年编印《兴安离退休干部工作》9期。   

4.扎实开展调查研究工作,按照区局的部署,盟旗两级工作部门完成了《如何发挥离退休干部在全面建设小康社会中的积极作用》、《围绕“六个老有”建立完善老干部共享改革发展成果》、《以文化养老为魂,推动老干部文化建设工作创新发展》等7篇调研报告上报区局。

二、工作中存在的主要问题

(一)离休干部已经处于“双高”期,对组织开展的各项学习、活动都已难以参加。   

(二)退休人员队伍逐年增多、队伍庞大,学习、活动需求旺盛,但可供活动的场所严重不足。

(三)对离退休干部老有所为、发挥作用的典型事迹和部门工作成果宣传报道力度不够

三、2014年工作思路

(一)抓好“两项”建设

1.以学习贯彻党的十八届三中全会精神为主线,进一步抓好离退休干部思想政治建设和离退休干部党支部建设。

2.组织好离退休干部党的十八届三中全会精神辅导和参观考察活动;适时安排情况通报会,及时向老干部传达中央、自治区、盟委方的针政策和重大决策部署。

3.继续积极协调相关单位探索在老年社会组织和社区建立离退休干部党支部;

4.切实加强对退休干部的服务管理工作,组织开展调研,探索做好退休干部服务管理工作办法和举措。

(二)抓好“四个机制”运行工作

1.继续加大涉及老干部离休费、医药费等相关生活待遇落实情况的督查力度,确保离退休干部的各项生活待遇得到及时落实;

2.认真落实特困离退休干部帮扶机制,解决离退休干部及遗属的特殊生活困难;

3.总结离退休干部“四位一体”服务网络建设试点工作经验,以点带面,推动整体工作的全面开展;

4.加强对易地安置和异地居住离休干部的服务管理,年内对易地安置和异地居住的离退休干部进行一次走访慰问。

(三)抓好文化养老平台建设

 1. 通过组织开展健康有益的政治文体娱乐活动满足离退休干部的精神文化生活需要,使活动中心成为老干部政治思想建设和社会主义先进文化传播的主阵地

2.针对老干部进入“双高期”的实际,调整工作思路,努力在多样化、个性化、亲情化服务上拓宽渠道。对经常参加活动的老同志提供热情、细致、周到的服务;对不参加活动的老同志每季度进行上门走访慰问。

3.根据离退休干部不断增长的精神文化生活的需求,针对其心理和兴趣等特点,不断充实和完善各类协会,引导离退休干部参与到活动、学习的组织和管理工作中来。

    4.盟级活动中心要不断加强对基层业务的指导,适时进行调研和督查,推广先进典型经验,带动全盟老干部活动中心建设上新台阶。

5.充分发挥好老干部大学“文化养老”的阵地作用,探索教学工作新路子,推广创新以知识型、技能型为主的新教学模式;继续加强推进联谊教学工作,扩大联谊教学面。

6.加大对老干部大学艺术团工作的管理力度,完善规章制度,创新管理办法,建设一支高素质的老干部文艺队伍。

    (四)抓好工作队伍建设

1.结合党的群众路线教育实践活动,引导老干部工作者牢固树立“以人为本,服务为先”的理念,改进工作作风;加大人文关怀力度,充分调动老干部工作人员的积极性,努力形成奋发向上、团结协作的工作氛围。  

2. 加强对老干部工作队伍的业务、政策以文化技能的学习和培训;结合大项工作和重大活动,交任务、压担子,在历练中增长老干部工作者的才干,提高综合素质和能力。

3.严格按照“管理制度化、工作规范化、活动经常化、服务人性化”的要求,建立健全规章各项管理制度,真正做到“让党放心,让老干部满意”。

4、采取“内外结合、上下联动、协调发展、整体推进”的思路,切实加强离退休干部工作部门信息宣传工作。要以《兴安离退休干部工作》为主阵地,抓好信息宣传队伍建设,注重提升信息的质与量,树立主动宣传理念,增强宣传信息的针对性和影响力。

上一篇:2014年全盟离退休干部工作要点
下一篇: 2013年全盟离退休干部工作要点
  主办单位:内蒙古兴安盟委老干部局
E-mail : xamlgj@163.com 电话:0482-8213751 传真:0482-8213751 邮编:137400
地址:内蒙古乌兰浩特市兴安北路24号