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2012年全盟离退休干部工作总结
来源: 时间:2012-12-30

 

2012年,全盟离退休干部工作认真贯彻盟委(扩大)会议和全区、全盟离退休干部工作会议精神,以迎接党的十八大为主线,围绕纪念干部离退休制度建立30周年开展系列活动,全面落实了离退休干部的各项待遇,取得了很好的效果。  

一、2012年全盟离退休工作情况

(一)切实抓好离退休干部思想政治建设和党支部建设

1、全盟各地通过召开通报会、学习会、组织专题辅导、参观考察等形式多样的活动,加强离退休干部政治思想建设。盟直召开了离退休干部迎新春暨工作通报会、全盟经济社会发展形势通报会,使与会老同志对2011年离退休干部工作情况和全盟经济社会发展形势有了更加具体、更加全面地了解;中心组举行了学习会,重点解读了《人民日报》上发表的评论员文章和党的十八大精神,通过认真学习,深刻领会,统一了广大离退休干部思想认识,从而自觉与党中央保持一致;组织盟直离退休干部、中心组成员还分别深入6旗县市和盟经济技术开发区参观考察并召开了座谈会。乌市党委、政府主要职能部门向老干部通报区域经济、社会发展、新农村建设等情况10余次;还举办了全市离退休干部“理论学习会”。前旗、扎旗组织离退休老干部到苏木乡镇参观考察亮点工作。阿市、中旗、突泉县注重老干部的意见和建议,每逢召开党代会、人代会等重大会议或出台重大政策,都专门邀请老干部代表参加座谈。

2、盟旗两级借鉴长沙“发挥五老优势、进行四项教育”主题活动经验,加强离退休干部党组织建设。以开展争创“五好”党支部、争当“四好”党员活动为载体,认真做好全盟离退休干部先进党组织、优秀共产党员、老有所为先进集体和先进个人的评比工作,评选出19个离退休干部先进党组织、13名优秀党员,13个离退休干部老有所为先进集体、10名先进个人。盟委老干部局对全盟离退休干部党员思想状况进行分析研究,形成了《进一步加强离退休干部党支部建设指导意见(初稿)》,初步确定了离退休干部党支部建设示范点。乌市举办了市直离退休干部党支部书记培训班;召开了5次党总支委员会会议;组织了12次党员集中学习;完善和规范了学习通报、参观考察、走访慰问制度和车辆使用管理、日常生活管理规定等。前旗为党支部配备素质好、责任心强的党员干部作为支部的联络员,负责联系沟通和收缴党费工作;离退休党支部党费按50%留存,作为支部学习培训、开展活动、特困老党员生活补助的经费;还采取总支组织集中学习与支部分组学习相结合、理论学习与参观考察相结合、政治学习与座谈讨论相结合的方式增强学习效果。阿市以老干部党支部建立为基础,搭建老干部教育平台,组织丰富多彩的文体活动;开展了老干部党支部、老党员干部评优创建工作;举办了2期离退休干部党总支书记、副书记、各支委成员培训班。

3、各地都注重与老同志的沟通和联系,很好地坚持了走访慰问、报刊订阅、定期联系等各项老干部工作制度。年初,盟委老干部局积极与自治区党委老干部局沟通、协调,争取到慰问革命老区离休干部捐赠款49.2万元于春节前发放到全盟615名离休干部手中。春节前夕,全盟普遍开展慰问老干部、召开迎新春茶话会活动,为老同志送上慰问金、慰问品,并与老同志共贺新春;在纪念干部离退休制度建立30周年和迎接党的十八大召开之际,又对离休干部和易地安置、异地居住的老同志进行走访看望,了解老干部的身体和生活状况,向他们介绍了兴安盟及各旗县市经济社会发展情况,把党和政府的关怀送到老同志的心里。各地都在原有报刊订阅基础上,尽量为老干部学习创造条件。盟局按照上级要求,组织全盟离退休干部党支部订阅《学习参考》前旗为老干部阅览室征订《人民日报》、《内蒙古日报》、《内参选编》等各种报刊杂志20余种。乌市编印《学习资料汇编一》、学习资料汇编二》等各类学习资料600余份,订阅70多种期刊杂志充实到阅览室,满足了老同志的学习需求。全盟针对离休干部进入“双高期”的实际,为老干部提供细致、贴心的服务。盟局坚持机关及所属单位工作人员走访慰问联系盟直离休干部工作制度,定期深入到老同志家中走访看望,及时了解情况。阿尔山坚持家访制度.对生病、家庭有困难和居住地变动的老干部进行家访。扎旗建立“结对”服务机制,每名干部职工分组与老干部结对联系.定期开展季度走访和节日慰问。

(二)积极开展创先争优、纪念干部离退休制度建立30周年和离退休干部工作理论研讨活动

1、按照自治区和盟委的统一部署,深入开展创先争优活动,以全区离退休干部工作“双先”表彰会为契机,及时搜集、整理、宣传全盟离退休干部党组织、优秀党员在“加强学习、教育后代、发挥作用、保持本色”方面创先争优的先进事迹,并向自治区推荐了7个离退休干部先进党组织和3名离退休干部优秀党员。

2、认真参加理论研讨活动,认真总结30年来老干部工作取得的工作成绩和宝贵经验,认真研究老干部工作在新形势下面临的新情况、新问题,我盟向自治区上报了《兴安盟老干部工作开拓前进的30年》和《关于建立特困离退休干部帮扶机制的调查和思考》2篇理论文章,并分获了内蒙古党委老干部局“纪念干部离退休制度建立30周年理论研讨文章征集活动”的二等奖和优秀奖。

3、开展纪念离退休干部制度建立30周年系列活动,完成了“魅力兴安·红色记忆”全盟离退休干部诗书画优秀作品和离退休干部制度建立30周年纪念文章的征集;召开了盟直离退休干部纪念干部离退休制度建立30周年座谈会;举办了纪念干部离退休制度建立30周年书画展;组织爱好摄影的老同志参加了《魅力内蒙古》全区首届离退休干部摄影大奖赛。前旗举办了庆祝“离退休制度建立30周年”全旗老年人书画展、全乌地区门球赛、全旗村级门球赛和全旗老年人运动会,参赛人数达到了800多人。

4、召开了全盟纪念干部离退休制度建立30周年暨离退休干部工作表彰大会,会议对乌兰浩特市委老干部局离休干部第一党支部等19个离退休干部先进党组织、孙立胜等13名离退休干部优秀共产党员,乌兰浩特市老干部活动中心等10个全盟离退休干部工作先进集体、王凤玲等21名全盟先进离退休干部工作者,兴安盟关心下一代工作委员会等13个离退休干部老有所为先进集体、刘成材等10名离退休干部老有所为先进个人进行了表彰。

(三)认真落实离休费、医药费保障、财政支持和特困离退休干部帮扶机制

1、继续巩固离休费、医药费保障和财政支持“三个机制”运成果,保证了离休费按时足额发放、医疗费按规定及时报销。盟直重点协调盟卫生局、财政局联合印发了二O一二年盟直离休干部医疗费管理办法的补充通知,切实加强和改进对盟直离休干部医疗费的管理,为方便老同志就医创造了条件;会同盟委组织部、财政局联合下发了《盟本级离休干部离休干部外地就医交通费陪护费报销问题的通知》,对离休干部转外地就医期间发生的交通费、陪护费等做出明确规定,减轻了老同志就医期间的生活负担。突泉县通过积极协调,今年将离休干部外出看病差旅费全部纳入老干部局管理,年底前将兑现2008年以来拖欠的离休干部外出诊治疾病差旅费。各旗县市及时报销老干部医药费,做到专款专用、没有发生陈欠。同时,盟委老干部局不断加大涉及离休干部离休费、医药费等有关生活待遇落实情况的督查力度,确保离退休干部的各项生活待遇落实到位;3月末,对全盟离休干部生活待遇的落实情况进行了一次全面检查督导。

2、盟旗两级工作部门积极创造条件,多方筹措资金,建立困难离退休干部帮扶的长效机制。盟局会同盟委组织部、盟财政局联合下发了《关于建立和完善特困离退休干部帮扶机制的意见》,在盟委、行署领导的高度重视和组织、财政部门的大力支持下,盟本级将特困离退休干部帮扶资金列入财政预算;按照相关文件要求制定了《盟直离退休干部特困帮扶资金管理使用办法(试行)》,年底前完成审批程序后下发到特困离退休干部手中。各旗县市都开展了建立特困离退休干部帮扶机制工作,由于种种原因,程度不一。乌市建立离退休干部特困帮扶基金,该基金由企事业赞助,现有资金10多万元,年内有7名离退休干部和遗属得到了帮助。阿市制订了《阿尔山困难离退休干部对口帮扶机制》及《阿尔山市关于利用社区做好离退休干部服务工作的具体措施》,设立对口帮扶名单,每一名困难离退休老干部由一名市级领导干部负责牵头帮扶,老干部原工作单位、现归管单位、帮扶志愿者,具体从离退休干部的生活等方面进行帮扶,建立起对口帮扶联系制度。突泉县通过深入了解老干部家庭、生活情况,建立困难帮扶档案,构建帮扶平台;积极争取财政资金,建立特困离退休干部帮扶资金专户,制定具体的帮扶制度或办法,对有困难的离退休干部及时进行救助。中旗对全旗离休干部遗属生活情况开展了摸底工作,掌握了96位离休干部遗属和子女的基本情况,建立了特困离休干部遗属和子女档案,为争取特困帮扶基金奠定基础。

(四)努力打造老干部活动中心、老干部大学及社会老年组织等重要平台

1、各地以迎接党的十八大胜利召开为主线,开展形式多样的活动,丰富了老同志精神文化生活。盟老干部活动中心组织开展了咀和、桥牌、台球赛等健康有益的活动,充实、活跃老同志的精神文化生活,着力把活动中心建设成为离退休干部思想政治建设的重要平台,离退休干部强身健体、陶冶情操的乐园。乌市组织了老同志观看了全市迎接党十八大中青年书画展;在党的十八召开当日组织老干部集体观看党的十八大开幕盛况。扎旗全年共开展棋牌赛、乒乓球赛、书画笔会、诗词活动53次。突泉组织离退休干部观看“喜迎十八大 欢庆老人节”专场文艺演出。中旗组织开展门球、嘴和、象棋、麻将、网球等各项活动,参加活动的老同志达500人次,展示了老年人积极健康的精神风貌。

2、盟旗两级积极争取多方支持,使全盟老干部活动场所面积不断增加,条件明显改善,为离退休干部老有所乐营造了舒适优良的环境。盟老干部活动中心不断改善活动场所条件,重点对新购置的铁西老干部活动室进行维修和改造,增添了活动设施和办公设备,为老同志活动创造良好环境;在狠抓场所建设的同时,活动中心注重加强服务管理,全体工作人员为前来活动的老干部提供了热情、周到、细致的服务。前旗自筹资金2000多万元新建的4,526m2老干部活动中心已经正式投入使用,现有的室内外乒乓球室、棋牌室、、健身室、电子图书阅览室、老年大学多媒体教室及门球场、网球场、排球场可以容纳500名离退休干部同时活动,为全旗广大离退休干部提供了高标准、多功能的活动娱乐场所。

3、兴安老年大学转换现有的办学模式,提升办学的规格,建立老干部大学,吸纳更多退休干部参与。兴安盟老干部大学在整合教学资源上进行了改革,设置文体艺术类学科,并与成吉思汗书画院、盟文联京剧队联谊,开辟教学阵地,实现人才、资源互补;通过改革,丰富了教学内容,提高了教学质量,取得了较好效果。同时,第二课堂工作也有突破,组建了大学艺术团,走出校园,深入社会,组织开展了参观兴安镇党支部旧址、庆祝党的十八大胜利召开联谊会等丰富多彩的活动;还参加了全区首届老年人“喜迎十八大,展示新风采”文艺汇演,自编自导的京东大鼓《幸福乐园—老干部大学》受到了自治区领导的好评。乌市根据老同志的需求,开设了书画、诗词、摄影、中医、西医、歌曲、舞蹈、电脑、英语、集邮等多门学课。突泉县老年大学基础设施和教学设备配置齐备,老年文艺、体育等活动丰富多彩。

4、切实加强与社会老年组织的沟通和联系,及时掌握了各个组织的情况,对他们的工作给予支持,参与到各个社会老年组织的老同志,正投身于全盟老年文化体育、关心教育下一代、科学技术普及推广等各个领域,为推进全盟经济社会跨越发展贡献着力量。特别是关心下一代工作委员会的老同志,充分发挥政治优势,对青少年的健康成长做了大量工作。

(五)不断增强服务、管理、创新、协调、化解矛盾及组织引导能力

1、坚持讲党性、重品行、做表率,在全盟组织开展“学先进、见行动、争优秀”活动,引导老干部工作者牢固树立以人为本、服务为先的理念。盟局按照党员干部“下基层、办实事、转作风”的要求,制定《盟委老干部局机关及所属单位工作人员走访慰问联系盟直离休干部工作制度》;还聘请了11位离退休干部担任盟委老干部局2012年至2014年度工作咨询顾问,明确了其权利与义务,听取工作咨询顾问的意见和建议,充分发挥工作咨询顾问的作用。

2、盟局组成检查调研组对全盟各旗县市离退休干部工作进行检查和调研,采取听取汇报、实地查看的形式,对自治区党委老干部局关于落实离退休干部“四个待遇”等9项内容、老年大学办学情况、落实“十二五”老干部活动场所建设以及全盟离退休干部工作会议精神情况进行检查、调研、指导。

3、各地认真做好老干部来信来访的接待受理工作,对于符合政策的,及时协调主管、财政、卫生、社保等有关部门予以解决;对于不符合政策的,也按离退休干部工作的政策规定进行解疑释惑;对于个性问题就特事特办;没有发生重访和越级上访事件,保持了老干部队伍的和谐稳定。

4、组织全盟老干部系统工作人员赴福建、湖南等参观考察,围绕进一步加强离退休干部党组织建设、推进特困离退休干部帮扶机制实施、老干部活动场所建设与服务管理、兴安老年大学的发展等方面的问题进行了考察。此举为全盟离退休干部工作者提供了取长补短、相互学习的平台,对进一步做好新形势下的离退休干部工作,建设过得硬的老干部工作队伍有着重要意义。

二、工作中存在的主要问题

(一)离休干部就医治疗方面还要继续改进;

(二)特困离休干部帮扶机制还要继续完善;

(三)老干部工作者综合素质还要继续提高

三、2013年工作思路

2013年,全盟离退休干部工作的指导思想是:围绕深入学习贯彻党的十八大精神为目标,继续加强离退休干部思想政治建设,不断创新工作思路,提升服务管理水平,落实好离退休干部的各项待遇。重点做好以下八项工作:

(一)组织离退休干部认真学习、深刻领会十八大精神,统一离退休干部的思想;加强思想政治建设,组织老同志学习党章、党史,引导广大离退休干部增强党性观念。

(二)坚持和完善情况通报、阅读文件、政治学习、参观考察、参加有关会议和重大活动等制度,让广大老同志及时了解党和国家的决策部署及本地本部门经济社会发展和重点工作的进展情况。

(三)继续完善离休费、医药费保障、财政支持和“三个机制”,确保离休费按时足额发放、医疗费按规定及时报销;抓好2012年盟直离休干部医疗费管理办法的补充通知的落实,进一步加强盟直离休干部医疗费的管理,为方便老同志就医创造条件。

(四)推进特困离退休干部帮扶机制的实施,为有特殊困难的离退休干部办实事、解难事;同时,要对各地建立特困离退休干部帮扶机制情况进行督查。继续加大涉及离休干部离休费、医药费等有关生活待遇落实情况的督查力度,确保离退休干部的各项生活待遇落实到位。

(五)按照自治区“十二五”场所规划要求,大力推进老干部活动中心建设。已达标的要继续完善基础设施条件,丰富学习活动内容;未达标的要认真制定实现建设目标的规划,尽快达标。  

(六)继续在全盟范围内打造老干部大学平台,坚持有特色、有品牌、有社会效益的原则, 要在离退休干部老有所教、老有所学上,走出科学、健康、可持续发展之路。

(七)利用社会老年组织为离退休干部发挥作用搭建平台,及时掌握各个组织的情况,动员和引导广大离退休干部参与其中,对他们的工作给予支持,激励老同志做社会主义荣辱观的践行者、传播者,弘扬新风正气,促进社会和谐。

(八)要深入开展各项主题实践活动,引导老干部工作者牢固树立以人为本、服务为先的理念;要用先进文化和科学知识丰富、充实老干部工作者的头脑,使之以开阔眼界和思路推进、创新老干部工作;同时,要切实增强老干部工作部门工作主动性,加强与有关部门的沟通联系和协调配合,形成推进老干部工作的整体合力。

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